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針對近期勞動紀律有所松弛的現(xiàn)象,金安鈾業(yè)公司于 9月1日印發(fā)了《關(guān)于在全公司范圍內(nèi)開展勞動紀律專項整治活動的通知》(公司人字〔2015〕156號),進一步明確了工作紀律和考核制度,規(guī)范了請、銷假制度和請示報告制度,嚴格了勞動紀律管理的責(zé)任追究制度。
良好的勞動紀律是公司持續(xù)經(jīng)營的根本保證。近年來,由于國際天然鈾價格長期在低位徘徊,公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢十分嚴峻,成本居高不下,上半年接連發(fā)生的重傷和工亡事故,對公司異常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢來說可謂是雪上加霜;持續(xù)推進調(diào)整改革,公司員工《內(nèi)部退養(yǎng)實施辦法草案》和《內(nèi)部待崗實施辦法草案》的深入宣傳,員工隊伍思想或多或少發(fā)生一些波動;公司中層干部和三級管理人員正處于聘用試用期。以上3種情況形成的潛在的管理風(fēng)險交織疊加在一起,讓我們不能有絲毫的松懈之心。團結(jié)一心,做到嚴格管理、規(guī)范管理是我們共同度過這一艱難時期的有效辦法,良好的勞動紀律是嚴格管理和規(guī)范管理的基礎(chǔ)和保證。試想,如果公司任憑勞動紀律松懈下去,大家都我行我素、各自為政,不難想象,對處于生死存亡邊緣的公司來說,關(guān)閉或長期停產(chǎn)將是必然結(jié)果。
良好的勞動紀律是員工利益的根本保證。對公司每一位員工(含全體管理人員)來說,按時領(lǐng)取工資,在本單位創(chuàng)造效益的前提下及時領(lǐng)取一定的獎金,這是我們?nèi)w員工的共同期盼,也是我們?nèi)w員工的根本利益,這一切都需要良好的勞動紀律作保證。勞動紀律專項整治的根本目的是保證公司安全生產(chǎn)、工作的正常運行,松懈的、惡劣的勞動紀律,輕者對安全生產(chǎn)、正常工作造成一定的影響,給公司和各單位的經(jīng)濟效益造成損害;重者會給員工個人和單位帶來無法用經(jīng)濟損失來衡量的傷害。這些,都會影響員工的根本利益,如果公司關(guān)閉或長期停產(chǎn),對我們當(dāng)中相當(dāng)一部分員工及家庭將會產(chǎn)生重大影響,失去生活的依托。
全體黨員要帶頭模范遵守勞動紀律。公司現(xiàn)有黨員470人,占公司員工總數(shù)的1/3以上,全體黨員要遵守崗位勞動紀律,在公司勞動紀律專項整治過程中發(fā)揮黨員先鋒模范作用至關(guān)重要。各黨(總)支部要結(jié)合黨員教育管理工作,抓好黨員遵守勞動紀律教育,培育黨員的紀律意識和大局意識。對不遵守勞動紀律的黨員要嚴肅批評教育,限期改正;對屢教不改的,在民主評議黨員過程中作為不合格黨員的評議依據(jù),采取相應(yīng)的組織措施。
遵守勞動紀律是對全體員工的基本素質(zhì)要求。公司全體員工包括管理人員、工程技術(shù)人員、各類業(yè)務(wù)人員和全體技能人員,要充分認識公司開展勞動紀律整頓的重要性,自覺遵守勞動紀律。各級管理人員包括班組長等骨干人員,是生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的中堅力量,要帶頭模范遵守勞動紀律,積極主動支持公司勞動紀律專項整治。
抓好勞動紀律專項整治要敢于“硬碰硬”。近期,水冶廠在抓勞動紀律整治方面作了大量的工作,勞動紀律有所好轉(zhuǎn),為工藝紀律整治提供了好的基礎(chǔ)。對此,公司有明確的態(tài)度,堅決支持水冶廠黨政班子抓勞動紀律整治。公司也希望其他單位和機關(guān)部門也要大膽抓好勞動紀律管理,對那些敢于頂風(fēng)違紀,堅決按公司勞動紀律專項整治的要求嚴格考核,按規(guī)定罰款。對違反《集團公司職工懲處條例》的,無論是誰,都要堅決執(zhí)行相關(guān)懲處規(guī)定,給予相應(yīng)處分直至解除勞動合同。(許立揚)