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江核建公司近些年隨著建筑市場不斷拓展，人才短缺問題日益突出，已成為制約公司發(fā)展的瓶頸，為根治這一問題，該公司新班子去年10月底到位后把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提到重要日程，采取多種措施強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，一是向內(nèi)挖潛，大力培養(yǎng)有潛質(zhì)的年輕大學(xué)生，有針對(duì)性地給他們壓擔(dān)子，或下派到項(xiàng)目一線鍛煉；二是提高薪酬待遇，進(jìn)一步規(guī)范基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬的發(fā)放，實(shí)行差異化的薪酬管理制度，向?qū)I(yè)技術(shù)崗位傾斜；三是面向社會(huì)招聘人才，制定了《2019年人才引進(jìn)計(jì)劃》，今年第一季度通過網(wǎng)上公開招聘方式，招聘了一名總經(jīng)理助理，一名副總工程師，一名項(xiàng)目管理部經(jīng)理，并已按照干部選拔任用工作條例規(guī)定，進(jìn)行了考察、公示和任前談話，目前三人到崗已進(jìn)入試用期。（江核建  柴廷延）